Zaměstnanec převzal výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, výpověď mu byla doručena v době trvající dočasné pracovní neschopnosti, tedy v tzv. ochranné době“. Na základě tohoto důvodu se dovolává relativní neplatnosti výpovědi již výše uvedené.
Proto požaduje další přidělování práce dle nadále účinné pracovní smlouvy.
Obsah smlouvy získáte na adrese:
http://www.zakony.cz/smlouva-Dovolani-se-relativni-neplatnosti-dane-zamestnavatelem-SM2013345
Comments are closed.