Zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr se zaměstnancem z důvodu, že porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Pracovní poměr byl se zaměstnancem okamžitě zrušen déle než jeden rok ode dne, kdy důvod k takovému okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl, z toho důvodu se zaměstnanec dovolává na základě ustanovení § 18 zákoníku práce relativní neplatnosti právního úkonu.
Proto zaměstnanec žádá o další přidělování práce dle nadále účinné pracovní smlouvy.
Obsah smlouvy získáte na adrese:
http://www.zakony.cz/smlouva-Dovolani-se-relativni-neplatnosti-SM2013344
Comments are closed.